công ty yêu cầu nộp bằng gốc
Cử Nhân Luật Tập Sự. công ty luật TNHH mtv ilf. Lượt xem: 550 | Ngày cập nhật: 16/06/2018 (4 năm trước) Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh. Mức lương: 5 - 7 triệu. Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ.
Giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động bị phạt thế nào? hoàng quỳnh | 05/04/2022 - 14:00 Bạn đọc có email nhalamxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Khi đến làm việc công ty yêu cầu tôi nộp bản gốc bằng đại học để giữ đến khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Vấn đề thanh toán muộn, chậm thanh toán so với thỏa thuận ban đầu trong các giao dịch cũng thường xuyên diễn ra. Chính vì vậy, khi soạn công văn yêu cầu thanh toán, cần chú ý đến các nội dung sau: Mẫu công văn yêu cầu thanh toán bao gồm các nội dung chính sau:
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ CHẾ TẠO MÁY NGỌC THÀNH tuyển dụng vị trí Kỹ Sư Điện Tự Động Hóa lương hấp dẫn, phúc lợi tốt, môi trường chuyên nghiệp tại TPHCM. Hạn nộp hồ sơ 13/10/2022. Việc làm. Việc làm mới nhất; Yêu cầu bằng
CÔNG TY HOÀN CẦU. Liên Hệ Tư Vấn: 0932272784 Trong trường hợp Visa Thương mại ủy quyền cho nhân viên cùng công ty đi nộp hộ, cần cầm theo Thẻ nhân viên ( nếu có ) hoặc Hợp đồng lao động ( bản gốc ) và Chứng minh thư gốc.
Mann Mit Grill Sucht Frau Mit Kohle Buch. Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thread starter nguyennganaof91 Ngày gửi 22/8/13 You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. bacnamtraining Cao cấp 21 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ? Bên mình ko cần bằng gốc nè ! Miễn là làm đc việc Vì hiện nay có nhiều bằng đẹp mà làm xấu quá trời lun ! Bên mình không giữ bằng gốc mà thế chấp bằng tiền, tùy từng chức vụ,thấp nhất là 5 triệu/người, ai không đủ tiền thì được trừ dần qua lương mỗi tháng 1 ít biết là sai luật lao động, nhưng giữ dưới hình thức tiền gửi, trả lãi năm 1 lần, giữ thế chấp để nhân viên có trách nhiệm với công việc nhất là khi có ý định nghỉ việc, phải báo trước và có bàn giao đầy đủ cái này nhiều bạn bùng lắm thì được thanh toán trả lại tiền thế chấp thôi Đúng thế bên mình thanh toán lương đầy đủ ! Đến khi kiểm tra thấy có lỗi sai gọi đến thì trốn lun Tắt máy cả tuần liền - Ko bít có đủ yếu tố cấu thành gọi bên Công an ko nhỉ ?? Khổ thân bạn mới vào lương vẫn thế mà lại đi don dẹp đống đổ nát ! nguyennganaof91 Guest 22 ề Tình huống cần sự tư vấn Em cảm ơn sự tư vấn của các anh, chị ạ. Giờ em thấy mới ra trường xin việc khó thật, em chỉ muốn tìm một công việc đúng chuyên ngành để mình có thể học hỏi được kinh nghiệm. Em chấp nhận làm lương thấp, nộp vào những vị trí như kế toán bán hàng hay nhân viên kho . Vậy mà thấy chẳng có công ty nào gọi. Muốn được làm việc, học tập nghiêm túc theo nghề của mình mà thấy gian nan thật các anh , chị ạ. Các anh chị biết có chỗ nào yêu cầu không cao thì chỉ cho em với ạ. Em cảm ơn mọi người ạ! Công ty mỹ phẩm tuyết quỳnh chị ak, họ bảo em đi học việc đồng thời trong quá trình đó em phải nộp bằng gốc utphongba Trung cấp 23 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Trong Luật lao động 2012 ghi rõ Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. => nên những công ty/ đơn vị yêu cầu nộp bằng gốc/ thế chấp tiền, tài sản là trái luật nhé. Những công ty yêu cầu nhân viên phải nộp bằng gốc, thế chấp cho thấy điều trước tiên công ty đó đang làm trái luật lao động, tiếp đó thấy sự yếu kém trong khâu quản lý, chính sách nhân viên. Với công ty hoạt động kinh doanh tốt, môi trường làm việc tốt, chính sách lương thưởng phù hợp thì nhân viên ít khi nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ lắm, hơn nữa với những người muốn ra đi thì có giữ cũng không hiệu quả Kaspersky Love Love Love 24 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Đọc những Comment của anh chị em thấy ai cũng có cái lý của mình. Và quan điểm của mỗi người khác nhau. Đứng về phía DN thì như anh hai2hai, Anh Hue nói rồi đó. Họ có thể thử thái độ và ý thức trách nhiệm của bạn khi bạn muốn vào làm việc ở đâyTrừ những cty không tốt muốn giữ người ta. Còn về phái người tìm việc vì sợ. Phải nói là sợ...Sợ ở đây là sợ cty không tốt rồi không đi xin chỗ khác được vì khó lấy bằng....cũng vì bản lĩnh chưa có,,,vì mấy người mới ra mà giỏi. Do vậy về chuyện này thì tùy vào nhận thức của bạn để họ giữ lại hay không thôi. Chứ không thể dùng chung một nhận định áp dụng cho tất cả. Và quan trọng nhất. Đừng hy vọng làm ở một môi trường tốt. Hãy cố gắng cải tạo cái môi trường đó. Kaspersky Love Love Love 26 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Mình không bi quan. Nhưng nhiều bạn cứ nói phải môi trường tốt mới làm việc được. Nên mình mới nói vậy. Tốt hay không còn ở cách nhìn nhận vấn đề của bạn nữa. hongdiep28 Guest 27 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhà nước Quy định thì cứ quy định thôi, còn thì nếu công ty bảo nhân viên ký cái giấy tình nguyện đặt bằng gốc lại công ty thì cũng chả làm gì được đâu. Cơ mà bản thân mình thực sự không thích cái kiểu giữ bằng gốc tí nào, chả may mất của người ta thì ai cấp lại cho.... Haizzz, cứ như là đánh bạc ấy, được ăn cả, ngã về không ấy hai2hai VNUNI Makes a difference 29 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Môi trường làm việc ngoài từ phía công ty lãnh đạo công ty còn do chính bản thân từng cá nhân lao động. Bạn thử hỏi nếu mình mang bộ mặt ỉu xìu xìu, cau có, chuyên đi sớm về muộn, ăn nói vô duyên, làm việc ko theo quy trình của tổ chức, hay ghen ăn tức ở với đồng nghiệp, ngồi lê đôi mách, thì có ảnh hưởng tới công việc những người khác hay ko? Vì thế, môi trường làm việc ngoài chuyện vật chất môi trường văn phòng, chính sách thu nhập, chính sách xã hội thì còn cả văn hóa của mỗi công ty, tổ chức nữa. Mà văn hóa của công ty lại hình thành từ BLĐ của cty và được xây dựng bởi mỗi thành viên cá nhân chúng ta đi làm chứ ko phải do ai khác. Ví dụ 1 người trong cty kể cả nhân viên lẫn lãnh đạo luôn luôn đem khuôn mặt ủ rũ từ nhà tới, lúc nào cũng buồn chán, ko thích ko việc, ko đam mê việc làm hiện tại, hay than vãn nói hết với người này, người khác rồi lại lên FB "bán than" thì thử hỏi người đó có đóng góp vào môi trường tốt được hay ko? Các bạn khi đánh giá, nhận xét,... về 1 hiện tượng sự vật thì hãy nhìn từ nhiều phía nhé. Có người bản thân là nhân viên KD ko đem được 1 chút doanh thu nào cho công ty nhưng lại yêu cầu có chính sách này, chính sách nọ từ công ty thì liệu có hợp lý hay ko? Muốn nhận được, trước hết bạn hãy xem mình cho đi bao nhiêu đã nhé. utphongba Trung cấp 30 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic hai2hai VNUNI Makes a difference 31 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic Bài phía trên của mình là trả lời cho câu hỏi này thử hỏi 1 cá nhân mới vào cty ở vị trí nhân viên bình thường như rất nhiều khác sẽ cải tạo môi trường đó như thế nào? bạn có thể chia sẻ chi tiết hơn cho mọi ng có thể "cải tạo môi trường đó" tốt hơn Ví dụ văn hóa của công ty mình là chia sẻ chia sẻ kiến thức tất cả mọi lĩnh vực nếu ai biết, chia sẻ kinh nghiệm làm việc, chia sẻ tâm tư nguyện vọng, chia sẻ cuộc sống, Thế nhưng nếu 1 ai đó vì tự ái, vì ái ngại vì nhiều khi chia sẻ có có cả sự giúp nhau về tài chính những lúc khó khăn nữa, tự tách mình ra thì sẽ đi ngược văn hóa đó. Trả lời câu hỏi của bạn utphongba, bạn nói người mới vào thì cải tạo môi trường của cty thế nào cho tốt hơn đúng ko? Bạn có thể đem đến sự vui vẻ cho những người xung quanh, bạn có thể chia sẻ kiến thức của mình ai mà chẳng có thế mạnh riêng, kiến thức riêng mà chưa chắc người khác ko biết, bạn có thể làm sạch môi trường nơi bạn ngồi làm việc, bạn có thể học hỏi, làm việc tốt, hăng say lao động để người khác nhìn gương bạn mà học tập, bạn có thể nỗ lực tiến bộ hàng ngày trong công việc để cùng với các thành viên khác trong công ty đua nhau phát triển, bạn có thể đúc kết các KN làm việc của bạn thành tài liệu và chia sẻ cho người khác, Tất cả những thứ đó sẽ làm cho môi trường làm việc của bạn, của công ty tốt lên. Các bạn đừng nghĩ môi trường làm việc là do có sẵn, nó được xây dựng từ tất cả các con người trong đó có lãnh đạo, có trường phòng, có nhân viên, thậm trí là nhân viên bảo vệ hay người làm công việc vệ sinh,... tambui29 Sơ cấp 32 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Theo luật lao động thì các công ty không được phép giữ bằng gốc, nhưng thực tế thì nhiều công ty lại có yêu cầu oái ăm như thế đấy. Người đông, việc ít, người lao động nhiều khi đành chấp nhận. Mình cũng đã trải qua một lần nên khuyên bạn không được đưa bằng gốc cho họ. Công việc làm không ra gì, muốn nghỉ cũng phải khó khăn mãi mới nghỉ và lấy bằng về được. Lostly Trung cấp 33 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Công chứng 100 bản. Cho giữ bằng gốc thoải mái nguyennganaof91 Guest 34 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhưng mà công chứng thì có thời hạn mà chị , Lostly Trung cấp 35 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thường là khi đi xin việc chẳng ai hoạnh cái thời hạn của công chứng đâu miễn là có bằng thật và có năng lực em ạh. Em cứ xác định là mình làm đàng hoàng trước đã thì sợ gì DN. Em nghĩ lại DN giữ bằng của em cũng chẳng giải quyết gì lỡ mất thì lại rầy rà to. camprokd1 Guest 36 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ HO Anh Hue Cao cấp 37 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! trinhnhuha Sơ cấp 38 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? đợt trước e cũng làm ở một công ty ,họ đòi giữ bằng vì e học liên thông nên e đưa bằng gốc cao đẳng cho khi hết hợp đồng nghỉ thì ng ta vẫn trả lại bình thường ko khó khăn gì cả. bacnamtraining Cao cấp 39 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! Đúng thế ! bạn nên lựa chon thôi 1 Không cần bằng gốc lương 3tr Cần bằng gốc lương 3tr+2tr trách nhiệm = 5tr Bạn tự suy nghĩ thôi ! thechung Manager of RSM Viet Nam 40 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Giữ bằng gốc cũng là một cách để giúp NV gắn bó với công ty, tuy nhiên cũng có nhiều cái xấu kèm theo nếu bạn nghỉ việc tại Công ty đó mà công ty không muốn bạn nghỉ thì sẽ gây khó khăn cho bạn đủ điều, khó mà lấy được cái bằng lại phải lôi thôi chán mới lấy được bằng..... Similar threads
1. Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động?Các chứng chỉ nghề, bằng cao đẳng, đại học, thạc sĩ,… là những giấy tờ quan trọng thể hiện trình độ chuyên môn, học vấn của người lao động. Đối với một số vị trí, việc người lao động sở hữu bằng cao đẳng, đại học,… còn là yêu cầu bắt vậy, ngay từ khi nộp hồ sơ ứng tuyển, các nhà tuyển dụng đã yêu cầu nộp bản sao của các loại bằng cấp trên. Đây là yêu cầu hợp lý để có bằng chứng xác minh cho trình độ chuyên môn của người lao nhiên, nếu nhận người lao động vào làm việc mà lại yêu cầu giữ bằng gốc của người đó thì phía công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thểĐiều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao quy định này, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi trái pháp luật. Do đó, công ty không có quyền giữ bằng gốc của người lao động. 2. Bắt nhân viên nộp bằng gốc đại học, công ty bị phạt ra sao?Như đã đề cập, người sử dụng lao động không được phép giữ bằng gốc đại học của nhân viên. Nếu cố tình đòi hỏi, ép nhân viên giao nộp bằng gốc, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm quy định này sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 40 - 50 triệu đồng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.Ngoài việc bị phạt tiền, người lao động còn buộc phải trả lại bằng gốc đã giữ của người lao động. 3. Lỡ giao bằng gốc cho công ty giữ, đòi lại thế nào?Trường hợp lỡ giao bằng gốc cho công ty cất giữ rồi sau đó bị làm khó khi nghỉ việc, người lao động động có thể đòi lại văn bằng, chứng chỉ của mình theo một trong 02 cách sauCách 1. Tố giữ bằng gốc của người lao động là hành vi trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao đó, người lao động hoàn toàn có quyền gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo quy định tại Nghị định 24/2018/ xác minh có vi phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt công ty theo quy định, đồng thời yêu cầu trả lại bằng gốc cho người lao 2. Khiếu hướng dẫn tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, đầu tiên, người lao động phải khiếu nại đến người sử dụng lao động. Việc khiếu nại có thể thực hiện bằng đơn hoặc khiếu nại trực khoản 1 Điều 20 Nghị định 24, thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày hoặc 40 ngày đối với vụ việc phức tạp, tình từ ngày thụ quá thời hạn trên mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại của công ty, người lao động được quyền khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu đòi bằng quá trình giải quyết khiếu nại, nếu phát hiện vi phạm, thanh tra lao động sẽ xử phạt vi phạm và yêu cầu công ty trả lại bằng gốc cho người lao đây là những thông tin liên quan đến trường hợp công ty giữ bằng gốc của nhân viên. Mọi vướng mắc liên quan đến vấn đề này sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp qua tổng đài .>> Có những văn bằng, chứng chỉ này sẽ được hưởng lương cao hơn
công ty yêu cầu nộp bằng gốc
